7月17日至8月5日，人力資源部組織開展了題為“奔跑吧，青春”的新員工培訓。培訓工作緊緊圍繞公司戰(zhàn)略及企業(yè)文化，分為DISC心理測評、拓展訓練、企業(yè)內(nèi)訓、高效工作及商務禮儀專題培訓、新老員工交流及結構化研討六個部分開展。通過培訓，新員工對公司的整體管理和發(fā)展情況都有了較全面的認識，在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)了思想觀念的轉變，堅定了融入企業(yè)、奉獻企業(yè)的決心。

8月5日，公司組織召開新員工見面會。公司在京領導班子、人力資源部相關負責人員及全體新員工共計40余人參加會議。

見面會上，新員工緊緊圍繞“第四次工業(yè)革命與公司發(fā)展”的主題，以結構化研討作品匯報的形式向公司領導展現(xiàn)個人風采，形式新穎、內(nèi)容豐富，展現(xiàn)了新員工朝氣蓬勃、斗志昂揚的精神面貌和砥礪奮進的決心。與會領導對各位新員工的到來表示熱烈歡迎，并提出殷切期望，同時，對新員工的匯報作品進行了點評和打分。

                                                     相聲：《大數(shù)據(jù)》                                 指導老師：劉劍英

                                                      辯論：《生物工程》                                  指導老師：張思才

                                                      情景?。骸度瞬排囵B(yǎng)》                               指導老師：李明

                                                      情景劇：《人工智能》                              指導老師：馬愛國

                                                      演講：《綠色環(huán)?！?nbsp;                                  指導老師：王彬

                                                      演講：《3D打印》                              指導老師：榮亞坤

童來茍向新員工介紹了中國建材集團、中材建設的歷史及發(fā)展現(xiàn)狀，重點解讀了集團“創(chuàng)新、績效、和諧、責任”的企業(yè)核心價值觀和“敬畏、感恩、謙恭、得體”的行為準則，對公司的重點工作和發(fā)展規(guī)劃作了詳細介紹。他對新員工提出了幾點要求：一要愛崗敬業(yè)，從小事做起，從基層做起；二是要快速轉換身份，適應新的環(huán)境、新的崗位；三是要培養(yǎng)創(chuàng)新精神和責任意識，持續(xù)不間斷地學習。他勉勵新員工在工作崗位上要勇于吃苦，積極進取，腳踏實地，奮發(fā)有為。

陳增福表示，新員工的加入為公司注入了新鮮血液。他鼓勵新員工要秉承團結、協(xié)作的精神，踏實勤奮工作；要加強學習，不斷吸收新知識；要把工作和生活緊密融合，養(yǎng)成良好的生活習慣；要將個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與公司的發(fā)展緊密結合，實現(xiàn)個人與公司共同發(fā)展；要繼承發(fā)揚中材建設的優(yōu)良傳統(tǒng)，不忘初心，砥礪奮進。他強調(diào)，新員工盡快融入新環(huán)境，在工作崗位上努力奮斗，共同創(chuàng)造屬于自己和企業(yè)的美好前途。

此次培訓的一大亮點，是將結構化研討貫穿培訓始終。研討圍繞“第四次工業(yè)革命”這個主題，在老師引導下，各小組綜合運用頭腦風暴法、魚骨圖法等多種工具，對第四次工業(yè)革命的發(fā)生、發(fā)展進行深入研討，并形成了形式多樣、內(nèi)容豐富的匯報作品。通過研討，提升了新員工發(fā)現(xiàn)問題、運用思維和工具去解決問題的能力。

在新員工入職初期，公司還組織進行了DISC性格測評。真實分析新員工的性格特點及其特長，制作出每個人性格測試報告及團隊分析報告，為人力資源開發(fā)使用做準備。在為期4天的拓展訓練中，通過徒步、背摔、孤島求生、斷橋等18個形式多樣的拓展活動，培養(yǎng)了新員工的團隊合作、高效溝通和精細化管理的意識，增強了新員工團隊融合。

企業(yè)內(nèi)訓歷時9天，緊緊圍繞公司企業(yè)文化、經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務內(nèi)容，公司各部門共同參與完成，新員工在深入了解公司的同時，更加明晰個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，樹立其自信心。商務禮儀及高效工作法專題培訓，使新員工提高對高效能工作的認識，為其在職業(yè)生涯初期培養(yǎng)良好的工作和思維習慣、提升工作效率和綜合競爭力打好基礎。

公司新老員工還進行了籃球友誼賽，近40人參與了此次比賽。比賽現(xiàn)場熱情激烈，充滿了歡呼和加油聲。通過這次籃球賽，增進了新老員工的友誼，增加了新員工的企業(yè)歸屬感，同時憑借籃球的獨特魅力，向我們展示了當代新員工們朝氣蓬勃、團結向上的動人風采。

2019年新員工培訓順利完成，達到了預期的培訓效果。新員工即將奔赴各自工作崗位，他們定能用青春和理想踐行自己的初心，為公司轉型升級、高質(zhì)量跨越式發(fā)展譜寫新的華麗篇章。